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为进一步理顺学校教学与管理的关系，推进我校二级管理顺利有效的执行，实行校内兼课人员的规范化管理，特制定本细则。

第一条  类别

校内兼课人员指校内专任教师外、符合兼课条件的其他人员。根据《开元ky7818下载绩效工资实施方案》的相关规定，校内专任教师包括以下三种类别：

（一）主岗为教师岗位、辅岗为管理岗位的双肩挑人员；

（二）管理岗位人员；

（三）专职辅导员。

第二条  条件

校内兼课人员应具备下列条件之一：

（一）具有高等学校教师资格证；

（二）具有硕士及以上学位，所学专业符合任教课程要求；

（三）具有与任教课程相同或相近的中级（含）以上专业技术职务或中级（含）以上职业资格证书。

第三条  审批

（一）审批对象

根据《开元ky7818下载绩效工资实施方案》的相关规定，根据教学需要，下列情形需经审批通过后方可聘任兼课。

1、主岗为教师岗位的双肩挑教师，在工作时间内承担教学任务超过每周6课时的；

2、专职辅导员除完成4个班级的《职业伦理与行为规范》和《安全与国防教育》课程的教学任务外，需承担其他教学任务的；

3、管理岗位人员需要承担系（部）教学任务的。

（二）审批程序

每学期末，系（部）根据教学计划拟定下学期的校内兼课人员计划，并由课程归属系（部）提出任课申请。

1、系（部）根据兼课人员条件，拟定兼课人员名单，并填写《校内兼课人员审批表》（附表1）；

2、兼课人员报所在部门审批，其中，科级以上兼课人员报所在部门分管领导审批；

3、填写《校内兼课人员汇总表》（附表2），并报教务处备案。

第四条  管理与考核

（一）校内兼课人员的兼课工作按照学校相关教学管理制度执行。

（二）校内兼课人员的考核，按照院系相关教学考核细则执行，并由课程归属系（部）组织实施。考核合格者，根据教学需要可继续申请兼课；考核不合格者一年以内不得再次申请任课。

（三）校内兼课人员的课时津贴发放，由课程归属系（部）按照《开元ky7818下载绩效工资实施方案》有关规定执行。

第五条  本细则经学校院长办公会审议通过，由教务处负责解释。